Ответ
 
Опции вопроса Поиск в этом вопросе Опции просмотра
  #1  
Старый 05.06.2011, 03:03
Аватар для Guest
Guest
Вопрос
Сообщений: n/a
По умолчанию

Здравствуйте! Ситуация следующая:Нашел новую работу, согласились подождать меня 2 недели, пока отработаю на прежнем месте. Написал заявление на увольнение, по собственному желанию. Но подписывать мое заявление пока никто не собирается, аргументируя тем, что пока нет замены на мое место. Подскажите пожалуйста, в праве ли работодатель не подписывать мое заявление? Заранее спасибо.
Ответить с цитированием
  #2  
Старый 31.01.2012, 13:03
Аватар для frucktis
Новичок
Регистрация на форуме: 30.01.2012
Сообщений: 16
По умолчанию

С начала написания такого заявления работодатель обязан вам его подписать в течение 2 недель и рассчитать вас. Но он может сделать это это и в самы последний день. У вас на руках обязательно должно иметься письменное подтверждение подачи этого заявления. Если работодатель этого не сделал, то по истечении 2 недель на работу выходить не обязательно, нужно подать заявление в суд с требованием выдать вам компенсацию. Если же вы не хотите решать это через суд, то можете написать заявление в трудовую инспекцию.
Ответить с цитированием
  #3  
Старый 31.01.2012, 13:13
Аватар для Мария80
Новичок
Регистрация на форуме: 31.01.2012
Сообщений: 51
По умолчанию

Я не юрист,но уверена,удерживать Вас никто не имеет права.Когда Вы подавали заявление об уходе,нужно было зарегистрировать его у секретаря или в отделе кадров(не знаю,как это делается у Вас).По истечении двухнедельного срока Вы имеете право на работу не выходить и Вам обязаны отдать на руки трудовую книжку с соответствующей записью.
Ответить с цитированием
  #4  
Старый 09.02.2012, 10:55
Аватар для Пушка
Новичок
Регистрация на форуме: 09.02.2012
Возраст: 35
Сообщений: 17
По умолчанию

По истечении срока предупреждения работником письменным заявлением работодателю, работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан произвести полный расчет с работником, выдать ему трудовую книжку, а также другие документы по заявлению работника (справку 2-НДФЛ, например).
Ответить с цитированием
  #5  
Старый 09.02.2012, 11:04
Аватар для anton44
Новичок
Регистрация на форуме: 09.02.2012
Сообщений: 30
По умолчанию

В таком случае нужно зарегестрировать заявление у секретаря. Но секретарь выполняя поручения начальника может этого не сделать. Тогда пишете заявление и отправляете письмом с уведомлением. Через 2 недели на работу не идите. Если уволит за прогулы, тогда подаете в суд, предоставляете документ, что отправили заказным и требуете компенсации.
Ответить с цитированием
  #6  
Старый 09.02.2012, 11:17
Аватар для totoni202
Пользователь
Регистрация на форуме: 07.02.2012
Адрес: Иркутск
Возраст: 49
Сообщений: 112
По умолчанию

Обычно дается на отработку две недели, ну это наверное в государственных предприятиях.То есть вы написали заявление и по прошествии двух недель вас обязаны уволить поскольку это ваше личное желание.То что они никого не могут найти - это их проблемы.Они не имеют право вас задерживать и принуждать.
Ответить с цитированием
Ответ


Похожие вопросы
Тема Автор Раздел Ответов Последний вопрос или ответ
Увольнение по собственному желанию Guest Новый архив 4 0 17.03.2012 07:18
Какая статья Трудового Кодекса РФ означает - увольнение по собственному желанию? Guest Ещё вопросы и ответы из архива 9 0 19.01.2012 14:50
Уволится по собственному желанию... Guest Продолжение архива вопросов 0 21.09.2011 17:06
Увольнение по собственному желанию в связи с уходом за реб. до 14 лет. Guest Третий архив вопросов и ответов 0 06.09.2011 01:42



© www.otvetnemail.ru - Форум вопросов и ответов.