Я устроилась на работу в детский сад 16 июня 2010 года. Проработала до 30 ноября 2010 года и у меня очень серьезно заболел ребенок. Заведующая предложила мне не увольняться и оформить отпуск по уходу за ребенком до трех лет (т.к. на тот момент сыну было два с половиной года). Просидела в этом отпуске с 1 декабря до 31 марта и снова вышла на работу. Сейчас все-таки собираюсь увольняться. Написала заявление на увольнение 9 июня, отрабатываю до 30 июня и все. Тогда я должна буду получить зарплату за последний отработанный месяц, а компенсация за оплачиваемый отпуск (в котором я не была) мне положена или нет? И вообще что такое расчет при увольнении, и что в него входит? Буду очень благодарна, если кто-то мне поможет все это выяснить!
| 
Линейный вид
