Ольга, здравствуйте!Нам грозит реорганизация путем создания дочерних обществ.Насколько известно по состоянию "на сейчас" - организация будет ликвидироваться, а в новое дочернее общество работники будут приниматься в порядке перевода, согласно п.5 ст.77 ТК РФ. То есть работник пишет заявление, а работодатель хочет берет его на новое рабочее место, хочет - не берет. Я так понимаю, предлагать места в дочернем обществе работникам ликвидируемого предприятия никто не будет и не обязан?И еще вопрос - что будет с теми работниками ликвидируемого предприятия, которые на момент ликвидации находятся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет? Их извещать обязаны? как- письмом по месту проживания?
| 
Линейный вид
