Обсуждение заработной платы сотрудниками

Возник данный вопрос в связи с полученной от "кадров" задачей о написании локального акта, содержащего запрет на разговоры о ЗП (!) и обсуждение размера ЗП. Насколько знаю, данно положение применимо в некоторыз европейских странах, соответствующие пункты включаются даже в трудовой договор, а наказание устанавливается вплоть до увольнения. Но российское законодательство на то и существует, чтобы отличаться от зарубежного, а также большую роль играет наш менталитет. Вводить такие "положения" в российских компаниях..не уверена, что корректно