Уволили за то что опоздал с обеда!

Скажите правомерно ли то что меня уволили за то что я всего лишь на 20 минут опоздал с обеда? Я до сих пор не верю в то что за это меня могли уволить. Скорее всего какая-то личная неприязнь у него сложилась(у моего шефа) ко мне. Работал неофициально пэтому права качать не могу, просто спрашиваю вашего мнения.

Все зависит от того, какие правила существуют в компании, где вы работали. Я два раза работала в филиалах западных компаний, где существовали очень строгие правила внутреннего трудового распорядка. В частности, однажды в метро случилась авария, в результате все поезда нашей ветки стояли в течение часа. Не смотря на то, что вместе со мной на работу опоздали минимум 10 сотрудников, все мы ездили за справками в метрополитен, чтобы подтвердить факт аварии.

Сообщение от MsKitty

Все зависит от того, какие правила существуют в компании, где вы работали. Я два раза работала в филиалах западных компаний, где существовали очень строгие правила внутреннего трудового распорядка. В частности, однажды в метро случилась авария, в результате все поезда нашей ветки стояли в течение часа. Не смотря на то, что вместе со мной на работу опоздали минимум 10 сотрудников, все мы ездили за справками в метрополитен, чтобы подтвердить факт аварии.

Это бред. Причем здесь западные компании? Есть законодательство, которое регулирует трудовые отношения. Уволили за то, что опоздал с обеда – произвол работодателя. Советую обратится в суд.

Это странно конечно.Обычно за такое не увольняют,а дают на первый раз всего лишь предупреждение и выговор,ну,на крайний случай,штраф.

Согласно вашему трудовому договору в котором оговорены все нюансы, что там написано? про опоздание и прочее???

Если такой инцидент с вашей стороны случился не в первый раз, и вы раньше вы уже получали замечания по этому поводу. Я еще могу понять. Но увольнение из-за одного опоздания звучит не правдоподобно. Извините, но мне кажется вы описали ситуацию не полностью. Либо были другие недочеты с вашей стороны, и опоздание в 20! минут явилось последней каплей. Либо ваш начальник просто ждал удобного повода, что бы распрощаться с вами. Коей вы ему и предоставили. А т.к. трудоустройство было неофициальным доказать что либо, невозможно.