Здравствуйте, такая ситуация, не уволили сразу загулявшего работника, не подали докладную о невыходах на работу, прошло несколько месяцев- работник не уволен и в табеле не числится, как его уволить, сегодняшним числом ?
Это протеворечит действующему законодательству. Сегодняшним числом- это только по собственному. Мы ухитрились склонить прогульщика к соглашению сторон. Смотрите, как лучше для имиджа компании, а козыри у вас в руках есть.
Уволить по обоюдному согласию. Вы учитывали появление недобросовестного сотрудника? Если нет,то проблема может возникнуть. Если компания частная,то особого труда не вдолжно возникнуть. Задним числом уволить и все,все равно никто проверять не будет.
Не стоит нарушать законодательство,это приведет к подрыву авторитета и может привести к проблемам.Нужно стремится уволить по собственному желанию,но в вашей ситуации это сложно,так как сотрудник не добросовестно относится к работе.Можно его побудить к увольнению штрафами за не выход на работу.
Вряд ли у вас это получится. Попробуйте припугнуть его страшной записью в трудовой, может быть тогда он сам захочет написать заявление по собственному желанию. Вы хотя бы знаете, где его найти? Тогда не затягивайте и ищите его, чтобы уволить и решить этот вопрос.
Линейный вид
