Увольнение. Подскажите как быть?

Коллеги, подскажите, как быть? Начальство озадачило предложением придумать законные и не законные способы увольнения 10 операторов котельной, с которыми заключены ТД на неопределенный срок, на летнее время. Они не хотят платить и со временем собраются ставить новую котельную с минимальным кол-вом операторов. Контингент пенсионеры, но не все.

Незаконные способы чреваты восстановлением через суд. Законный и быстрый - переименовать их должности. Тогда они могут быть уволены через 2 месяца после их ознакомления с соответствующим распоряжением.

Провести аттестацию рабочих на предмет соответствия должности. Вопросы к аттестации можно подготовить просто запредельные. Навряд ли кто то сможет обогнуть, даже через суд, такую причину как несоответствие должности.

Прекрасная идея с переаттестацией работников. Раз законных оснований уволить нет, то нужно сделать так, чтобы они больше не подходили на свои должности. Суд не заставит Вас принять назад работников, не соответствующих месту.

Быстро уволить людей незаконным способом может привести к тому,что работники обратятся в суд и потребуют компенсацию за два месяца.Переаттестация работников идея хорошая,но где гарантия,что все не будут соответствовать требованиям.Надо предложить им уволиться по собственному желанию иначе будут сокращения.Можно снизить зарплату и увеличить рабочий день,но это не гуманно.Лучше все-таки по собственному желанию.