По каким причинам могут уволить?

Вот работаешь себе, работаешь, а тут вызывают к начальнику, ты приходишь к нему, а тебе говорят что ты уволен. По каким причинам могут уволить?

Причин может быть очень много.Например,опоздал на работу,не справился с заданием,пришел на рабочее место в нетрезвом состоянии,нагрубил начальству,не понравился клиентам, и т.д. и т.п.Главное выяснить сам факт.

Могут уволить за опоздания (не за одно опоздание), или за прогулы. но сначала обязаны сделать письменный выговор, а только потом увольнять.
Могут уволить за несоответствие занимаемой должности, но для этого Вы должны получить список должностных обязанностей и расписаться под этим списком, что Вы ознакомлены.
Могут уволить если слишком часто берете больничные или выходные за свой счет, но там надо много дней брать, чуть ли не 4 месяца в год болеть... Надо вообще посмотреть КЗОТ

К вышеперечисленным причинам я могу отнести еще приход на работу в нетрезвом виде (но сначала Вам должны вынести выговор с записью в личное дело, это так сказать предупреждение, а только потом увольняют), за разложение морального духа коллектива... Но все это нужно еще доказать, собрать подписи с других работников как со свидетелей, в общем тягонина. Проще запугать работника и заставить его написать заявление по собственному желанию.

Причин может быть очень много,всё зависит от работника,если человек работает на протяжении многих лет не разу не накасячил и вдруг напился с горя,пришёл с перегаром,могут простить,а если работник той или иной фирмы работает без желания,то и за второе опоздание могут уволить.А вообще если у начальника есть личная неприязнь к подчинённому,он всегда найдёт причину для увольнения.

Читай трудовое законодательство: увольнение по инициативе работодателя и по собственному желанию. Увольнение по инициативе работодателя в большинстве случаев требует согласия профкома.Работодатель должен выдать Вам на руки копию приказа об увольнении с причиной увольнения и провести расчет.Если Вы посчитаете Ваше увольнение незаконным,то при наличии указанных документов, решение работодателя можно оспорить. Из Вашего вопроса непонятно, объяснил ли причину Вашего увольнения работодатель. Причину он должен озвучить и только после этого Вы подписываете под документов о том,что Вы ознакомлены с причиной увольнения. Вышеперечисленные причины,согласно трудового законодательства,не могут являться причинами для увольнения, если не совершались неоднократно.