Ответ
 
Опции вопроса Поиск в этом вопросе Опции просмотра
  #1  
Старый 06.09.2010, 15:05
Аватар для Ely
Ely Ely вне форума
Новичок
Регистрация на форуме: 06.09.2010
Сообщений: 10
По умолчанию

Добрый день! у меня такой вопрос. работаю в фирме с 04.05.09 г. по сегодняшний день была в отпуске всего 14 дней. согласно графику отпусков я должна пойти с 09.08.10 г, но заявление мне отказываются подписать мотивируя производственной необходимостью. с переносом отпуска на 2 нед позже я не согласна ( т.к. провождение отпуска было давно запланировано и меня все планы не получается). на мои ссылки на Трудовое Законодательство а также на график отпусков мне нач.подразделения сказал что подпишет заявление с нужного мне числа если я напишу заявление на увольненеие. отдел кадров о данном споре еще не в курсе, т.к. находится в другом городе. подскажите что можно сделать в данной ситуации.
заранее спасибо
Ответить с цитированием
  #2  
Старый 08.09.2010, 05:58
Аватар для Oujgwp
Новичок
Регистрация на форуме: 07.09.2010
Сообщений: 10
По умолчанию

У каждой фирмы свои порядки по этому поводу. Если у фирмы многоработы и не хватает работников то они вправе регулировать отпуск своим работникам. вы ведь наверняка являетесь патриотом своей страны, поэтому должны работать несмотря на то что у вас должен быть отпуск. Две недели отдохнули и на том спасибо. Если каждый работник Российской Федерации будет так относится к работе, то есть работать не глядя на отпуск, то тогда Россия начнет процветать экономически. Каждый патриот Российской Федерации должен так работать.
Ответить с цитированием
  #3  
Старый 12.12.2010, 14:57
Аватар для Максим Завидов
Новичок
Регистрация на форуме: 09.12.2010
Сообщений: 70
По умолчанию

К сожалению, разрешение таких ситуаций проблематично, потому что в трудовом кодексе говорится только о том, что запрещено не предоставлять отпуск два года подряд. Следовательно, если за два года вам ходя бы несколько дней отпуска давали, вроде как и ничего страшного. Увы, можно только договариваться.
Ответить с цитированием
  #4  
Старый 07.02.2011, 17:57
Аватар для Panamochka
Новичок
Регистрация на форуме: 07.02.2011
Сообщений: 12
По умолчанию

Боюсь, что в данной ситуации отдел кадров (хоть он и не в курсе) вам определенно не поможет, поскольку ваше заявление на отпуск должен подписать ваш руководитель, к сожалению такие ситуации довольно распространенные на многих предприятиях и добиться своего вам не удастся. Выход один: либо отпуск переносить, либо увольняться!
Ответить с цитированием
  #5  
Старый 07.02.2011, 18:30
Аватар для Hvostovik
Новичок
Регистрация на форуме: 31.01.2011
Сообщений: 92
По умолчанию

Отдел кадров Ваши права не нарушает. Вам предоставляется отпуск в том месяце, в ,котором Вы идите по графику, но только несколько сдвигается отпуск. Это не есть нарушение трудового законодательства. Даже если у Вас есть малолетний ребенок, то в этом случае предоставляется отпуск в летнее время,что у Вас и происходит. Только путем договоренности с руководством фирмы и если есть путевка, ВЫ сможете пойти,когда запланировали.В противном случае, Вы сами принимаете решение - или отпуск или увольнение,хотя увольнение руководству тоже надо обосновать.
Ответить с цитированием
Ответ

Метки
отпуск, с отпуском, ситуация



Похожие вопросы
Тема Автор Раздел Ответов Последний вопрос или ответ
Что вы мне пожелаете перед отпуском? Добрые вы мои!!! Guest Новый архив 5 0 16.03.2012 12:38
За что так надувают с отпуском? Guest Ещё вопросы и ответы из архива 5 0 09.01.2012 06:16
как быть с академ отпуском,если ты не болеешь? Guest Четвертый архив 0 10.12.2011 21:48
Что делать если лето вместе с отпуском пролетело мимо ? Guest Четвертый архив 0 10.12.2011 14:31
Как с толком провести выходные с недельным отпуском? Guest Продолжение нового архива 0 21.11.2011 10:50



© www.otvetnemail.ru - Форум вопросов и ответов.