Каким образом происходит процедура сокращения?

Каким образом происходит процедура сокращения численности и штата. Если различия в процедурах. Интересует полная информация связанная с этим вопросом. Каким образом происходит процедура, на что надо обращать внимание.

Уволить могут в связи с ликвидацией организации или сокращения численности или штата работников организации.
Сокращение штата от сокращения численности отличаются для работника примерно также как выражения "в лоб" и "по лбу". Но если нет ликвидации организации кое-кого уволить нельзя. Например, беременную женщину.
Процедура примерно одинаковая: извещают за 2 месяца до этой радостной даты. Если есть какое-то свободное место, то вроде бы должны предложить.
А Вы собственно чего интересуетесь? Если из любопытства, то не стоит раньше времени. Если попали в такую ситуацию, то срочно прочтите Трудовой кодекс, а еще лучше обратитесь к профсоюзному юристу. На форуме всех тонкостей не объяснишь.
Мы, как Вам известно,живем в правовом обществе. И права наши железно защищены.
Не правда ли?

1. Создается приказ по организации о сокращении и указывается причина сокращения.
2.Определяются лица, попадающие под сокращение. Их письменно уведомляют об этом - то есть на уведомлении должна стоять именно Ваша подпись и дата. Уведомляют за 2 месяца.
3.В это время никаких работников в организацию не принимают. Если приняли даже уборщицу - То можете подавать в суд, так как они должны сперва увольняемым предложить.
4.Иногда организация не хочет ждать 2 мес. и может предложить сокращение по согласованию сторон - если вы согласны, тогда Вам сразу выплачивают 3-4 месячных зарплаты.

Когда вас увольняют в связи с сокращением, вас обязаны предупредить об этом за ранее, и если после увольнения вы не находите другую работу прошлый работадатель обязан ставить вас на биржу на учет и еще три месяца выплачивать вам пособие.