Ответ
 
Опции вопроса Поиск в этом вопросе Опции просмотра
  #1  
Старый 25.01.2010, 15:17
Аватар для Enndu
Новичок
Регистрация на форуме: 24.01.2010
Сообщений: 3
По умолчанию

Я уволилась с предприятия по соглашению сторон ст.77 п.1 Трудового Кодекса РФ. Имею ли я право на какую-либо компенсационную выплату?
Ответить с цитированием
  #2  
Старый 25.01.2010, 15:26
Аватар для JessyJane
Новичок
Регистрация на форуме: 20.01.2010
Адрес: Москва
Возраст: 36
Сообщений: 87
Отправить сообщение для JessyJane с помощью ICQ
По умолчанию

Очень опасная эта статья 77 п.1. Могут быть проблемы при устройстве на другую работу: потому что очень часто по этой статье увольняют тех кто "напакостил" на предприятии... Проще говоря изза какого либо инциндента на предприятии. На будущее если вы увольняетеся то пишите заявление, отрабатывайте 2 недели. Потому что намного проще объяснить почему вы ушли, чем то чем именно вызвано расторжение трудового договора по соглашению сторон.

По ТК РФ на компенсации имеют права только сотрудники - уволенные при ликвидации организации; - попавшие под сокращение.
Ответить с цитированием
  #3  
Старый 25.01.2010, 15:59
Аватар для Гэми
Местный
Регистрация на форуме: 19.12.2009
Возраст: 47
Сообщений: 1,645
По умолчанию

Сообщение от JessyJane Посмотреть сообщение
По ТК РФ на компенсации имеют права только сотрудники - уволенные при ликвидации организации; - попавшие под сокращение.
Еще и директор при увольнении получает три оклада. Это тоже компенсационные выплаты. Статья 279 Трудового кодекса РФ.
Ответить с цитированием
  #4  
Старый 25.01.2010, 17:05
Аватар для Enndu
Новичок
Регистрация на форуме: 24.01.2010
Сообщений: 3
По умолчанию

Работала на предприятии откуда всех уволили в связи с ликвидацией его. Потом дочернее предприятие заключило срочные трудовые договора сроком на 2 месяца. Под вопросом оказалась возможность оплаты труда. И работники не дождавшись окончания срока действия договора, стали увольняться. Надо было увольняться по собственному желанию, а не по соглашению сторон?
Ответить с цитированием
  #5  
Старый 26.01.2010, 05:45
Аватар для JessyJane
Новичок
Регистрация на форуме: 20.01.2010
Адрес: Москва
Возраст: 36
Сообщений: 87
Отправить сообщение для JessyJane с помощью ICQ
По умолчанию

Если я не ошибаюсь, то ввиду ликвидации головного предприятия вы должны были получить компенсацию. Дочернее предприятие является не филиалом, а фактически другим юридическим лицом, т.е. вам как сокращенному в связи с ликвидацией, чтобы не потерять пока еще ценного сотрудника предложили работу в другом предприятии, так чисто по человечески. А вашу компенсацию видимо получил директор ликвидированнного предприятия.
Насчет ст.77 п.1 вновь поясняю - статья очень скользкая: это одна из лазеек в законе для того чтобы "мирно" разрулить ситуацию на производстве. В практике обычно именно по этой статье, в частности в милиции, так "увольняют" провинившихся блюстителей порядка. Во всяком случае до недавнего времени дела обстояли именно так.
Ответить с цитированием
Ответ

Метки
компенсация, по соглашению сторон, ст.77 п.1 трудового кодекса рф, увольнение



Похожие вопросы
Тема Автор Раздел Ответов Последний вопрос или ответ
я занималась спортом и получила травму и сейчас почти инвалид,я имею право на компенсацию? Guest Третий архив вопросов и ответов 1 30.11.2014 11:00
Как расчитать компенсацию, по новому закону, при увольнении, если человек отработал 3 месяца? Guest Новые вопросы и ответы 5 0 07.01.2012 05:04



© www.otvetnemail.ru - Форум вопросов и ответов.