Ответ
 
Опции вопроса Поиск в этом вопросе Опции просмотра
  #1  
Старый 05.09.2011, 06:40
Аватар для Guest
Guest
Вопрос
Сообщений: n/a
По умолчанию

Уважаемые юристы, подскажите, как поступить в следующей ситуации. В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, а компания в которой я работала временно приостанавливает свою деятельность. Руководство просит всех уволиться по собственному желанию (ни каких сокращений). До конца отпуска по уходу мне осталось 3 месяца. Как мне поступить? Если я уволюсь, и подам все справки в собес для дальнейших выплат, то потеряю непрерывный трудовой стаж, и размер выплат (вроде как), т.к. планирую сидеть до 3-х лет (т.е. еще 1,5 года). Что мне делать в этой ситуации, на что я имею право? Законны ли действия со стороны компании?
Ответить с цитированием
  #2  
Старый 09.01.2015, 09:23
Аватар для Крокодиловна
Пользователь
Регистрация на форуме: 07.01.2015
Возраст: 34
Сообщений: 251
По умолчанию

Уволить вас сейчас права не имеют, а вот просить... А если попросят с крыши без штанов спрыгнуть? Послать их с такими просьбами и делать так, как вам выгодней. Можно, конечно, к юристу сходить, посоветоваться, что именно будет лучше, но, собственно, и без этого можно обойтись. Не увольняйтесь да и все.
Ответить с цитированием
Ответ



Похожие вопросы
Тема Автор Раздел Ответов Последний вопрос или ответ
по уходу за ребенком до 14 лет. может ли бабушка уволиться по уходу заребенком до 14 лет? Или только родители и опекуны? Guest Новый архив 5 0 16.03.2012 05:32
бабушка в отпуске по уходу за ребенком Guest Новые вопросы и ответы 4 0 21.09.2011 17:06
подработка в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет Guest Новые вопросы и ответы 4 0 21.09.2011 17:06



© www.otvetnemail.ru - Форум вопросов и ответов.