В Штатах с 1965 года законом запрещена и довольно сурово преследуется дискриминация при приёме на работу. В частности, нельзя указывать пол и возраст в объявлениях о вакансиях. Из своего опыта могу сказать, что искала работу в IT, будучи, скажем так, немолодой женщиной, и НИ РАЗУ не столкнулась с ситуацией, когда могла бы сказать, что меня не взяли, потому что я "уже старая" и потому что "женщины - не программисты" (эти слова были прямым текстом скзаны моей дочке, когда она "для интересу" пыталась найти работу в Москве). Идеализировать все штатовские порядки я тоже не собираюсь, и более того, всё равно женщинам тут до сих пор меньше платят за ту же работу (интегрально) и найти работу им труднее, чем мужчинам. И быть уволенным в возрасте "за 50" для людей обоего полу - это проблема. Но всё же по сравению с тем, что я помню и вижу сейчас у нас, здесь вроде как рай Так вот вопрос ко всем. Как Вы лично относитесь к тому, что работодатель пишет в обяъявлении о вакансии: "женщина до 35 лет" или "мужчина 25 - 35 лет"? Считаете ли Вы, что это дискриминация по полу и возрасту, или нет?Третий вариант ответа предполагает, что существут некий определённый список работ, где эти требования (пол и возраст) важны. Большая просьба к тем, кто его выбирает: пожалуйста, предложите Ваш вариант этого списка.
 | 
Линейный вид
