Девочки юристы и hr гляньте на ситуацию со стороны.Хотелось бы избежать ситуации с предыдущей работой. Когда вроде оговорили все. А потом когда муж дал принципиально согласие, то выяснилось, что надо в субботу еще инкассировать магазины. И теперь при обещанных 2 выходных вылетает пол дня.То что на обед выходить из офиса не разрешается тоже выяснилось в процессе.Я даже не думала что такое бывает.Сейчас прособеседовался на начальника сервисного центра в фокстроте.На втором собеседовании предложили зп меньше той, на которую претендует (причем при первом собеседовании это выясняли).Задавали опять вопросы как будто резюме не читали и первого собеседования не было.Сказали что оговорят с диром возможность увеличения ставки и перезвонят.Он очень хочет уйти с настоящего места работы, уже бы наверное согласился. Я советую сделать паузу. Пусть поговорят, может поднимут. А то шило на мыло менять в плане денег.Но тоже не хочу напортить своими советами, если вдруг им последует.У них там еще 3 отобранных соискателя как было сказано.Какие еще вопросы задавать работодателю при собеседовании.Со стандартными про обязанности и полномочия все понятно.Такие, которые бы помогли сориентироваться чего ждать.
 | 
Линейный вид
