Ответ
 
Опции вопроса Поиск в этом вопросе Опции просмотра
  #1  
Старый 17.11.2011, 03:28
Аватар для guest
guest
Вопрос
Сообщений: n/a
По умолчанию

Что делать если очень медленно вливаешся в новый коллектив?
Ответить с цитированием
  #2  
Старый 27.03.2015, 09:04
Аватар для Мистер Клоп
Пользователь
Регистрация на форуме: 25.03.2015
Возраст: 43
Сообщений: 311
По умолчанию

Если Вы медленно вливаетесь в коллектив, тогда Вам нужно угостить лидеров. Выберете самых влиятельных людей из коллектива и отведите их в ресторан, вот там их хорошенько накормите и накачайте спиртным, тогда они и станут Вашими друзьями. А когда они будут Вашими друзьями, то и весь коллектив сразу станет Вам другом.
Ответить с цитированием
  #3  
Старый 28.03.2015, 14:18
Аватар для Синеглазка
Пользователь
Регистрация на форуме: 27.03.2015
Сообщений: 251
По умолчанию

У наших людей давным давно сложилась такая традиция,что новый человек,для того чтобы освоится в коллективе,должен "проставиться".Если Вы хотите,чтобы коллектив принял Вас в свои ряды и считал своей - то Вам нужно именно так и поступить,даже если Вы сами человек непьющий.Вы можете не пить -но коллектив угостить обязаны.
Ответить с цитированием
  #4  
Старый 02.11.2015, 19:47
Аватар для Комисар
Местный
Регистрация на форуме: 01.11.2015
Возраст: 59
Сообщений: 1,201
По умолчанию

Ничего не нужно больше делать. Потому, что коллектив Вас изучает, поэтому спокойно работайте, хорошо и качественно. Старайтесь ни с кем не конфликтовать, а просто работайте и не вмешивайтесь в чужие дела, но и не позволяйте, что бы Вам на шею садились.
Ответить с цитированием
Ответ



Похожие вопросы
Тема Автор Раздел Ответов Последний вопрос или ответ
Что делать, когда человек попадает в новый коллектив, как завести друзей? Guest Новые вопросы и ответы 3 2 20.09.2016 04:38
Что делать если коллектив против тебя? Guest Новые вопросы и ответы 5 1 22.04.2013 08:28
Как влиться в новый коллектив если там обитают стервы и змеи? Guest Новые вопросы и ответы 4 0 05.01.2012 15:52



© www.otvetnemail.ru - Форум вопросов и ответов.