Работодатель

А я хочу знать, как на собеседовании распознать в возможном будущем начальнике его сущность? Т.е. что и как он будет требовать, кинет с зарплатой или нет, будет поддерживать в работе или скинет все обязанности, а сам руки умоет? К сожалению в моей практике были и такие, и наверное не только у меня...

Да, такие были и у меня. Вот один недавно был, я себя потмо долго "казнила", ведь знала же, что что-то подобное случится, ну чувствовала, когда на работу устраивалась, ан нет, все равно "купилась" на обещания.
Я всегда после устройства на работу начинаю собирать компромат на директора и компанию. Тоесть собираю все корешки, где указана моя официальная и неофициальная зарплата, есть ли неоформленные сотрудники и пр. Потмо если что-то не выплатят, можно "наказать" фирму, накатав телегу в пенсионный фонд и в прокуратуру, преслат туда информацию по сотрудникам и все это корешки с неофициальными суммами. Это возможно подло, но никто же не собирается делать это по душевной подлости, просто это самозащита от подлости работодателя.

Вася, дело в том что при прийоме на работу работодатель любыми путями не станет выдавать свою сущность перед тем кто пришел встраиваца на роботу. Если работодатель видит что ты опытный или ценный работник в будущем (а он это уволит сразу), он не когда не выдаст свою сущность сразу же. О характере своего начальника ты узнаешь по позже, когда он начнет тебя «штурмовать». Все равно есть такие методы, которые позволяют определить сущность того или иного начальника. Таких методов много, но их надо знать как психолог. Можно смотреть на реакцию задаваемых вопросов, как он смотрит в глаза как с тобой говорит, какие жесты он использует и т д. Это целая наука Вася.

При устройстве на работу, почти всегда есть возможность поговорить с другими работниками, так что первичную информацию, как о самой работе, так и о начальстве получаешь сразу. Другое дело, как сам себя поставишь.
Вот я уже около 15 лет опаздываю на работу, причем за это время поменялось два начальника и три главных инженера. Все они пытались приучить меня не опаздывать и все смирились с тем, что я опаздываю.
Хотя, кое-кто от них волком воет, кто-то не выдержал и уволился, кого-то специально сократили.
Всем не угодишь.

Конечно, это очень сложно увидеть сущность начальника. Далеко не все хорошие психологи. Но кое-что конечно можно распознать. Например, если руководитель разговаривает с подчиненными на повышенных тонах, то наверное такой начальник является хорошим начальником, так как держит дисциплину в организации. А это очень важно, особенно сейчас, так как работники часто разболтаны, многие пьют водку. А такой начальник всегда будет держать коллектив в дисциплине. А следовательно организация будет хорошо работать и зарабатывать деньги. А отсюда и зарплата работников будет всегда и при этом высокая зарплата. Так что радоваться надо такому начальнику.