Как провести собеседование?

Здравствуйте. С недавних пор я держу небольшой магазинчик в центре нашего города по продаже автозапчастей. Мне нужен человек, который будет заниматься продажами. На данный момент занимаюсь продажами я лично. Собеседование я никогда не проводил. Людей, которые проведут грамотное собеседование у меня тоже нет. Подскажите как вообще мне провести это собеседование? Как провести это собеседование грамотно?
Просто хотелось бы подобрать хорошего продавца.
Дайте советы или поделитесь, пожалуйста, личным опытом проведения собеседований.
Всем спасибо.

Назначьте точную дату и время собеседования. Не стоит сразу пугать кандидата вопросами о работе, вопросы в начале беседы должны быть отвлечёнными. Пусть расскажет о себе, почему ушёл с прежней работы, чем привлекает эта работа. По окончании беседы следует уточнить, в течении какого времени вы с ним свяжитесь. ничего сложного, ведите себя естественно.

сначала вам стоит узнать человека, задайте пару общих вопросов, потом спросите о том, где он работал, почему уволился, а потом уже можете приступать к вопросам, связанных непосредственно с работой, насколько он хорошо разбирается в этом деле

ну вы в этой ситуации занимаете уверенную позицию, так что вам волноваться не нужно, волноваться должен тот, с кем будете проводить собеседование, просто задайте вопросы связанные с работой и объективно оценивайте ответы на них

Расспросите кандидата, как он предполагает вести работу, какие техники продаж кажутся ему эффективными и как он их применял на практике. Оцените, насколько вежлив человек, при этом продавец должен быть настойчив, иначе не сможет ничего продать.

1. Напишите объявления в СМИ.
2. Выделите время для проведения собеседованиий
3. Проведите следующий опрос:
- имеет ли личный автотранспорт,
- желательно диплом технического учебного заведения,
- покажите разные детали и спросите для чего они предназначены,
- проверте, как развита речь в процессе разговора,
- распологает ли человек, умеет ли убеждать.

Если вы как работодатель думаете, то вам необходимо продумать какие у вас будут вопросы к вашим будущим работникам Вы должны определится кто вам нужен, какими качествами должен обладать сотрудник. И, конечно дать возможность как можно лучше раскрыть человека.