Здраствуйте. Вот моя ситуация. Я работала на предприятии в отделе по учету материалов, работала на время декретного отпуска одной девушки. Потом нас перевели в бухгалтерию и через какое-то время я ушла в декрет и отпуск по уходу за ребенком. Моему ребенку в декабре 2007 будет 3 года и я хотела выйдти на работу на два месяца раньше - в конце октября. Но тут я узнаю что оказывается меня увольняют, т.к девушка вместо которой я работаю выходит сама из декретного отпуска. В трудовой книжке я числюсь как бухгалтер, но есть бумажка где я прошу принять меня на работу на время декретного отпуска такой-то. Имеют ли права меня уволить с предприятия или мне должны предложить другую работу и вообще законно ли в никуда увольнять женщину с малолетнем ребенком. Как я могу все оргументировать и на что ссылатся при отстаивании своих прав. Очень жду ответа потому как время идет а я в растерянности что мне делать. Начальство ссылается на то что у них нет дополнительной рабочей единицы в бухгалтерии и по этому мне придется уволиться. Помогите пожайлуста.... Очень прошу. Спасибо.
 | 
Линейный вид
