вопрос юристу,трудовое законодательство.
 

Я заключил срочный договор с работодателемпо следующим условиям;1. договор по совместительству2. сроком на два месяца в соответствии со ст.58,59 ТК РФ 3. особенности режима рабочего времени-почасовая работа4. заработная плата в размере 100 руб. в часЯ отработал 16 дней подряд по 14 часов в день.Могу я требовать от работодателя оплаты переработки согласно ст. 152 ТК РФ.Также при трудоустройстве у меня не взяли не инн не страховое пенсионное свидетельство. может в такой ситуации работодатель удержать с меня налоговые вычеты в размере 13%.И является ли такой договор в обще документом,или так филькина грамота.Заранее благодарю за ответ.С уважением Константин Тупицын.