По прошествии 2х-мес испытания я не был оформлен на работу, как было обещано.Через 5 мес меня уволили не расплатившисьПолучение ЗП документально не фиксировалосьНеоднократно просил офрмить меня или по ГК или по ТК"Работодатель" отказывается от справедливого расчёта, настаивая, что я не состоял с ним в наёмных трудовых отношениях,а выполнял разовые поручения в соответствии с устными договоренностями по ГК, и не в размере фактич. получаемой ЗП, а вдесятки раз меньше.В электронной переписке с "работодателем" (а это 2 партнера), нанявшим меня (а это более 600 электронных сообщений) GMail.com содержатся доказательства:нахождения в наёмных трудовых отношениях, размере оплаты,характера трудовых отношений (распоряжения, отчёты, обсуждения)Может ли переписка по электронной почте являться доказательством нахождения в наёмных трудовых отношениях?Как она может передаваться?В моём ящике около полумиллиона email-ов и давать полный доступ кому-то довольно неудобно (редактировать уже не представляется реальным) т.к. там есть информация, утечка которой может дорого обойтись как мне, так и моим респондентам (а это компании, клиенты и т.д.)С другой стороны копировать 600 email-ов тоже довольно проблематично.
 | 
Линейный вид
