Конечно может уйти в декрет. И работодатель обязан после декрета, даже если должность на которой работал временный работник, будет занята. Об этом четко написано в трудовом законодательстве, хотя многие работодатели любят их нарушать.
Может. Но если вы работаете на месте человека, который уже находится в отпуске по беременности и родам, то Ваш договор прервется с выходом основного сотрудника, хоть вы будете беременны или в отпуске по уходу за ребенком. Вас уволят в связи с истечением срока трудового договора.
Конечно же может! Дикрет-прежде всего! а все остальное потом! Вообще все ээти нормы предусмотрены законом. Уходите в дикрет и все будет хорошо. Не бойтесь. А ещё поспрашивайте у своего работодателя, предупредите его.
Хочешь зарабатывать и при этом не чего не делать.Выход есть тебе нужно только сидеть и кликать мышкой(при этом за день ты можешь получать от 200р-до800р)Переходи по ссылке регистрируйся [Ссылки могут видеть только зарегистрированные пользователи. ] И поверь ты не пожалеешь!!!
ну да, по договору все верно ведь.. конечно может.вот статьи разные о работе, возможно найдете для себя что-то новое и полезное [Ссылки могут видеть только зарегистрированные пользователи. ]
Линейный вид
