Если работника не ставят на оклад, а работа сдельная, то нужно с ним заключить договор подряда, в котором должны быть оговорены все правовые отношения (сроки сдачи, приема работ, оплаты и т.д.) между работодателем(заказчиком) и работником(подрядчиком).
Сдельная оплата как правило устанвливается на такой работе,где текучка кадров.То есть это места где зарплата зависит от процента,и так далее.Я считаю что сдельная оплата никогда не принесет стабильности.и ваш работодатель скорее всего тоже это понимает,раз категрически не хочет переводить вас на оклад.
Линейный вид
