Тестирование соискателей

Какие эффективные тесты соискателей (профессиональные и личностные) Вы применяете при приеме на работу?

Я считаю, что тесты при приеме на работу не дают полной картины. Во-первых тесты легко обмануть, тоесть ответить на вопрос не как думешь, а как надо. Во-вторых ну получили вы результат о психосоциотипе личности например. Но каждая личность в разных условиях будет вести себя по-разному. На каждого человека влияет обстановка. в которой он работает и это тоже надо учитывать. Есть тесты, которые позволяют определить как человек впишется в уже существующий коллектив. Но с другой стороны - вам нужен работник или человек, который будет со всеми строить отношения?

Согласна с Солнышком, об успешных и дейсмтвенных тестах не слышала. Тесты вообще рассчитаны на усредненного человека и подойдут например при приеме на работу большого количества продавцов для торгового цента или нескольких магазинов. А к квалифицированным офисным работникам нужно подходить индивидульно.

Из потока соискателей, менеджер выбирает именно усреднённых кандидатов на работу. Работодателю не нужны гении и тупые. Поэтому тестирование помогает определить средние возможности. Так же как в Яндекс Директ мы выбираем не самый лучший и не самый худший по запросам вариант.

Все эти тесты слишком предсказуемы. И ответы на них очень легко "угадать". Я тесты провожу только на предмет профпригодности, вот с ними можно не скупиться. Личная беседа, интервью гораздо больше может рассказать о человеке чем тест. Дьявол в мелочах-жесты, реакцию на вопросы подделать гораздо сложнее, чем результаты тестов

Из опыта набитых шишек, знаю - лучше разработать свой опросник, включив пару каверзных, пару провокационных вопросов, несколько моделей ситуаций, характерных для организации. Во время заполнения невзначай наблюдать, потом наивно спросить, все ли было понятно. Ответы хранить)