#1
23.03.2010, 10:01
| | Пользователь | | Регистрация на форуме: 21.03.2010
Сообщений: 178
| |
Сколько должен работать человек? А если в договоре прописан один график, а вы работаете сверх нормы, то что делать в таком случае? Как с этим бороться?
В общем суть вопроса такова. Сколько должен работать человек и как бороться с тем, что вам навязывают ненормированный рабочий день?
| |
#2
23.03.2010, 11:51
| | Местный | | Регистрация на форуме: 19.12.2009 Возраст: 47
Сообщений: 1,645
| |
Можете пожаловаться в трудовую инспекцию, но будьте готовы во-первых доказать переработку, во-вторых распрощаться с работой. Как правило практически везде работодатель считает, что раз он плати не только оклад, но и что-то сверх этого, то и имеет право требовать работать сверх нормативов. Приятель работает на одном из заводов Пепси, вот там соблюдают все требования трудового законодательства. Учитывают все переработки, ночные, выходные, да еще и премии и бонусы платят. Почему наши так не могут?
| |
#3
15.05.2010, 15:37
| | Пользователь | | Регистрация на форуме: 17.04.2010
Сообщений: 266
| |
Тогда вам следует прежде всего потребовать от руководства доплату за ваши доработки,иначе вы так и будете тратить свое время и силы попусту,в карман начальнику.
| |
#4
01.11.2010, 12:09
| | Пользователь | | Регистрация на форуме: 31.10.2010 Адрес: Одесса
Сообщений: 140
| |
Да, за переработки положены доплаты, которые можно обговорить с руководством. Бывает так, что переработки идет только в "сезон" так сказать, а Вы получаете процент от прибыли, тогда Ваши переработки окупятся. Работодатели вообще предупреждают о том, в каком ритме и с каким графиком прийдется работать, но если у Вас в договоре написано одно, а реально получается другое, то это конечно обман. Нормальный график работы - 8 часов и 1 час обеда. Все остальное - работа в неурочное время.
| |
#5
03.02.2011, 08:17
| | Новичок | | Регистрация на форуме: 02.02.2011
Сообщений: 16
| |
Знакомая ситуация, у меня график был с 9 до 18 + час на обед. Сначала начиналось с 10-15 минутных просьб задержаться, то договор подготовить, то проконсультировать очередного " нужного" клиента. А потом перерасло в работу до 20.00. Пыталась возразить, потом потребовать надбавку к з/п. Начальство говорило : " Не нравится - уходи". Ничего не помогло. Через полгода такой работы уволилась.
| |
#6
17.02.2012, 14:03
| | Новичок | | Регистрация на форуме: 17.02.2012 Возраст: 49
Сообщений: 21
| |
Требуйте доплату за сверхурочные. Не платят - не оставайтесь! В противном случае это войдет в норму. Через пару дней работы сверх нормы начальство воспримет это, как Ваше молчаливое согласие и больше не будет просить, будет требовать.
| | |