Ответ
 
Опции вопроса Поиск в этом вопросе Опции просмотра
  #1  
Старый 06.02.2010, 00:22
Аватар для polkovnik
Пользователь
Регистрация на форуме: 05.02.2010
Адрес: Кишинев
Сообщений: 303
Отправить сообщение для polkovnik с помощью ICQ Отправить сообщение для polkovnik с помощью Skype™
Печаль

Работаю в магазине детской обуви пять лет, до сих пор не было поводов сомневаться в порядочности начальства. Но две недели назад обстановка на работе совершенно изменилась, для меня, во всяком случае. Мне настойчиво предложили подписать договор о материальной ответственности задним числом - январем 2007 года, причем было сказано, что "это типовой трудовой договор, ничего там нет особенного, надо просто подписать..."
Мне это все не нравится, тем более, что учет тоже странный - работники магазина от учета полностью отстранены. Не подпишу - увольнение. Хотя, возможно, дешевле будет уволиться, чем подписать ТАКОЙ договор.

Как думаете, я не зря опасаюсь подставы?

Последний раз редактировалось polkovnik; 06.02.2010 в 00:28. Причина: уточнение
Ответить с цитированием
  #2  
Старый 06.02.2010, 03:12
Аватар для Nikolavna
Местный
Регистрация на форуме: 17.12.2009
Сообщений: 1,356
По умолчанию

Да да. Увольняйтесь. Вам за три года могут ТАКУЮ недостачу впаять, что потом еще три года будете расплачиваться.

Хотя можно наверно и в милицию сходить, пожаловаться на проблему. Правда, Вам тогда все равно работать в магазине не дадут.
Ответить с цитированием
  #3  
Старый 01.11.2010, 12:12
Аватар для Элис
Пользователь
Регистрация на форуме: 31.10.2010
Адрес: Одесса
Сообщений: 140
По умолчанию

Подписывать задним числом ничего не надо! Понятно, что это подстава - выявили какую-то недостачу, теперь хотят ее списать на сотрудников. Одно дело, когда Вы подписываете договор сегодняшним числом и участвуетет в плановых переучетах, но другое дело, когда на Вас просто повесили товар, который Вы в глаза не видели... тем более, что руководство требует так настойчиво подписать заявление...
Ответить с цитированием
  #4  
Старый 08.12.2010, 12:42
Аватар для martel
Новичок
Регистрация на форуме: 08.12.2010
Сообщений: 54
По умолчанию

В любом случае вы рискуете только своей заработной платой за месяц. Сверх этой суммы работодатель не имеет права ничего у вас удерживать. Только если вы напишите письменное заявление "прошу удержать из моей заработной платы"... и так далее или по приговору суда. А в суде работодалю надо будет доказать, что вы имели отношение к учету товара. Главное не расписывайтесь не глядя в актах проведения ревизии или инвентаризации, вдруг там найдут недостачу, а вы подпишетесь, что имеете к этому отношение.
Ответить с цитированием
  #5  
Старый 04.09.2012, 20:21
Аватар для Zumrutgozlu
Пользователь
Регистрация на форуме: 04.09.2012
Сообщений: 101
По умолчанию

Ни в коем случае не подписывайте договор. Может быть у них что-то произошло и они хотят на Вас отыграться. А, может, просто нужен подписанный трудовой договор. Перечитайте его внимательнее. Но в любом случае, задним числом подписывать нельзя! Плюс Вы имеете не только обязанности, но и права. И присутствовать при учете нужно обязательно.
Если не устраивает - ищите другую работу. Продавцы с опытом нужны всегда
Ответить с цитированием
Ответ

Метки
договор, магазин, материальная ответственность, подозрительный договор, увольнение



Похожие вопросы
Тема Автор Раздел Ответов Последний вопрос или ответ
Является ли нарушением трудового законодательства обязательное заключение договора материальной ответственности при прие Guest Ещё вопросы и ответы из архива 7 0 17.01.2012 19:38
Нужен коллективный договор о материальной ответственности!Срочно! Guest Ещё вопросы и ответы из архива 4 0 09.01.2012 16:07
Акт об материальной ответственности. Guest Ещё вопросы и ответы из архива 8 0 08.01.2012 09:25
На какие статьи ссылаться при краже сотрудника? Со второй стороной сделки подписан агентский договор и договор о полной материальной ответственности Guest Архив вопросов и ответов 0 01.10.2011 07:33



© www.otvetnemail.ru - Форум вопросов и ответов.