На работе проблемы. Помогите!

Здравствуйте. Я очень надеюсь на то что тут мне помогут.

У меня сложилась неприятная ситуация на работе. Точнее сказать скоро сложится.

Выслушайте пожалуйста меня и помогите найти выход из данной ситуации, надеюсь что без внимания Вы меня не оставите.

Объясню ситуацию как смогу:

Я работаю продавцом-консультантом в одном из магазинов нашего города. работаю там уже четвёртый месяц, но у меня есть высшее образование и я поняла что это не моё. Хочу найти более интересную работу и продвигаться по карьерной лестнице. И поэтом решила написать заявление на увольнение, но я работаю официально и по закону после подачи заявления я должна отработать ещё 2 недели.

Каждые три месяца у нас в магазине проводится учёт товара. И каждые три месяца у нас случаются недостачи, которую потом высчитывают с нас. Работаем коллективом, поэтому недостача распределяется на всех нас. Недостачи чаще всего случаются из-за краж. Кто-нибудь зайдёт и унесёт товара на 5, на 10, а то и 20 тысяч рублей. Товар у нас очень дорогой. За 3 месяца недостача может достигнуть 50 и даже 200 тысяч рублей, что как раз недавно и случилось в другой точке нашего магазина, благо я там не работаю.

Я ещё дома не была и точно не помню свой договор с работодателем. Официальная зарплата у нас составляет 5 тысяч рублей, но нам платят ещё и процент с продаж. Итого в месяц выходит от 15 тысяч рублей, но по договору по-моему процент не учтён, а учтён только этот оклад в 5 тысяч рублей.

И получается следующее: Каждые три месяца у нас идёт учёт товара и последний раз учёт был у нас совсем недавно. Следующий учёт у нас будет через 3 месяца. За прошлые 3 месяца недостачу уже вычли с моей зарплаты, но вот что самое главное. Нам сказали что если кто-то увольняется, то с него будут якобы вычитать недостачу, которая только будет. Недостачу за следующие 3 месяца, чужую недостачу, которая будет уже после моего увольнения с работы. Уволиться хочу уже скоро и в итоге за целый месяц я получу официальную заработную плату в пять тысяч за вычетом налогов и ещё чего-то там. Плюс к этому мне придётся почти бесплатно работать ещё 2 недели.

Как мне найти выход из этого положения? Помогите пожалуйста. Если есть какие-то дополнительный вопросы ко мне, то задавайте, пожалуйста. Отвечу. Мне просто очень нужна помощь.

В первую очередь, внимательно перечитайте свой договор с работодателем! Если там сказано о вычете недостачи - то Вам придется исполнять условия договора. А если нет - отработаете положенные по закону 2 недели и попрощаетесь :-)

Сообщение от Mishka_Panda

В первую очередь, внимательно перечитайте свой договор с работодателем! Если там сказано о вычете недостачи - то Вам придется исполнять условия договора. А если нет - отработаете положенные по закону 2 недели и попрощаетесь :-)

Там прописано только об официальной заработной плате. О недостачах там ничего не сказано вот в чём дело. Вы, видимо, не совсем поняли моего вопроса.

Я поняла, что Вы можете остаться без зарплаты. По закону, как я понимаю, вы должны получить расчет согласно официально указанной в трудовом договоре ставки, а % от продаж выплачивать или нет - это на совести работодателя. А вычитать недостачу наперед никто не имеет права. Может еще ответит Вам кто-то, хорошо разбирающийся в юридической стороне вопроса, но я думаю это всем законам противоречит.

Моя подруга примерно так же увольнялась, она тоже работала продавцом. Ей выплатили всю зарплату, оговоренную в трудовом договоре, а такой же процент, как у Вас, выплачивать не стали, причем там даже не было никаких недостач,- просто решили не платить и все. Она подала заявление в суд, но и тут ничего не добилась: как ей объяснил судья: проценты - это премия, а премию руководство хочет платит, хочет - нет. Вот так. Это реальный пример из жизни!

Да, наконец то Вы поняли о чём я Вас спрашиваю. Я пересмотрела только что договор. Процент от продаж там не фигурирует никак. Я уже не говорю о том, как его получить. Я скорее всего доработаю до зарплаты и получу зарплату полностью. Проблема теперь в том, что мне придётся по закону ещё 2 недели работать. Да я и не против их отработать, главное чтобы заплатили, но платить не будут. Заплатят только официальную зарплату, а проценты от продаж нет. Итого получится тысяча, может 2 тысячи рублей, может 3. Я не знаю сколько, но не много.

Как бы мне провернуть всё так, чтобы я эти 2 недели не работала? Какой выход из ситуации Вы сможете мне предложить? Помогите с решением данной проблемы.

Ну, в отпуск Вас, судя по всему не отпустят. Попробуйте взять больничный - некоторые так делают, может - не совсем этично...

Надо было Вам сначала получить зарплату и премию, а потом увольняться Тоже не этично, но и недоплачивать со стороны работодателя тоже не хорошо!

К большому сожалению, некоторые работодатели ставят своих работников в довольно жесткие условия. Ответ у них один: "не устраивает, не работай". На самом деле все нюансы прописываются в трудовом договоре и обсуждаются сторонами до начала выполнения работником своих обязанностей. В Вашем случае % с продаж выплачивался в качестве доброй воли работодателя (в договоре об этом ни чего не сказано).По этому все расчеты ведутся от 5 т.р.
Если трудовая книжка у Вас на руках, то можно просто сказать до свидания. Другое дело Ваши моральные принципы.

Две недели - это не обязательное условие при увольнении. Может подписать приказ об увольнении в день подачи заявления, а может задержать на работе на срок до двух недель. То есть эта норма тоже на усмотрение руководителя. Попробуйте поговорить, если руководитель склонен вникать в просьбы. Если нет, то написав заявление об увольнении идите на больничный.
Если Вы не материально ответственное лицо, то высчитать недостачу не имеют право. Если Вы материально ответственное лицо, то обязаны сдать товар по акту и тогда, тоже, будущие недостачи взыскивать не имеют права.
А также помните, что за товар, который был получен в магазин после Вашего увольнения, Вы, тем более, ответственности не несете.