Как бороться с подлыми сотрудниками?

В стабильном коллективе появился новый сотрудник, причем не молодой и уже достаточно опытный. Однако он начал применять свои навыки не в профессиональной сфере, а в личностных отношениях и завоевании места под солнцем, применяя достаточно подлые методы. В принципе старожилы коллектива не слепые, все видят, но подставы бывают очень даже компрометирующими, бьют по самому больному. Так что при всей зрячести, можно и поверить. Как быть, как бороться с такими сотрудниками?

Ой, а у нас на работе был такой неблаговидный товарищ. Пытался подсидеть всех и каждого. В итоге он через голову начальника службы пошел к генеральному директору... Что там было - даже вспоминать не хочется. Уволили его, короче говоря.

Может быть старожилам отдела показать начальству, что проблемы устраивает новый работник? Он, кстати, с основной работой-то справляется?

Нельзя сказать, что совсем не справляется. Поскольку человек новенький и раньше работал по другой тематике, то в принципе простить мягко говоря погрешности можно. Но ему при этом не мешало бы прислушаться к людям пусть и младшим по возрасту, но занимающимся этой работой уже не один год, а не шагать по головам.

В каждом коллективе такие люди есть. Думаю, что их миссия - научить нас быть более стрессоустойчивыми На самом деле такие очень выводят из себя, но научиться им противостоять - ценное качество по жизни.

Если вы с этим человеком зависимы друг от друга в плане работы, то общаться ТОЛЬКО с помощью служебных записок, где указывается срок выполнения конкретного задания, а также дата, когда была оформлена служебная записка. Плюс подписи Ваши и его. И не бояться делать замечания, если он делает что-то не так.

Конечно здесь за порядком смотреть должно начальство, только оно может повлиять на нового сотрудника. Но, то что он стремится к карьерному росту в этом нет ничего плохого, каждый хочет быть на более высокой ступени. Поэтому вам придется либо уступить либо бороться тоже за хорошее место.