Что делать?!
 

Ситуация.
У нас сложившийся коллектив, работаем в таком составе больше 15 лет. Коллектив по большей части женский. И директор женщина, специфическая, любит иногда потрепать нервы сотрудниками, порой останавливается на последней грани - когда человек уже держит заявление об уходе с открытой датой. Но профессионал своего дела, и дело наше процветает:D. Работа творческая - сотрудники дома культуры.
И вот появляется у нас новая девочка - 25 лет, нигде не работала, ребенок 3 лет. Образование профильного нет, только что закончила технический ВУЗ, не понравилось работать по специальности - пришла к нам. Это моя бывшая ученица( я хореограф). Девка способная, вот реально, из неё может получиться классный специалист. НО...Характер...Я - звезда, круче меня только вареные яйца.Лизоблюдка, из тех, кто начальству вылизывает определенные места, а с равными или подчиненными разговаривает свысока. Настроила против себя большую часть коллектива. А начальница её поддерживает :wow: И она умеет повернуть дело так, что реально кажется, что она - жертва. Не воспринимает критику от слова вообще. Меня назначили её куратором.Я(как дура!) добросовестно её учила, естественно делая замечания по ходу. И вот прямо сегодня оказывается, что я её травлю! Я в шоке.
Что делать не знаю. Она нажаловалась начальнице со слезой в голосе. Нам было сказано разбираться самим, но при этом поведения никто из нас менять не собирается.Работать с ней я не могу и не хочу. Увольняться после 17(!) лет работы - обидно.
У кого есть опыт борьбы с подобными товарисчами...Поделитесь. Мне как-то не приходилось, наушничать и врать в глаза не приучена.Но уже готова учиться.:spider:

Re: Что делать?!
 

К таким выскочкам надо дать знать свое место. Делайте видеозапись или с диктофона, когда она идет против вас осознано и предоставьте вашему начальнику. Запаситесь терпением это будет для вас шансом погасить таких тварей, не перечьте пока ей что бы не отдалится от нее иначе вы упустите ее из виду.