Наши бухгалтера не дают работать анестезиологам в период отпусков на 2,0 ставки, мотивируя тем, что трудовой кодекс не разрешает, людям, имеющим проф. вредности, работать больше, чем на 1,5 ставки и запрещением этого финансовым ревизором по итогам ревизий. В результате недостаточного количества специалистов в период отпусков, создаются ситуации, когда анестезиолога-реаниматолога нет. Это равносильно пожарному не вышедшему на работу, с возможными последствиями. Имеет ли право начальник учреждения принять ответственность на себя, не идти на поводу у главбуха, и разрешить работу на 2,0 ставки с согласия работника и профсоюза, не боясь санкций по итогам финансовой ревизии?
| 
Линейный вид
