Добрый день! В нашем отделе появился новый начальник, который счел наши з.п. высокими, в связи с этим, была составлена бумага ознакомление с уведомлением, в которой заставили всех сотрудников расписаться. Уведомление о изменение трудового договора: через 2 месяца мой оклад будет ниже на 50% , вариантов два согласен или нет, в случае несогласия - увольнение. Как можно поступить в этой ситуации (на мой взгляд это завуалированное сокращение, но т.к. процедуры сокращения на предприятии нет, то был найден такой способ избавления от сотрудников). Если кто то сталкивался с подобной ситуацией поделитесь пожалуйста опытом , что делать?
| 
Линейный вид
