Знающие люди, подскажите, пожалуйста, можно ли прописать в правилах трудового распорядка, что оклад например в 5000 рублей выплачивается за 184 часа отработанного времени (несмотря на производственный календарь). Дело в том, что при начислении зарплаты за норму всегда бралось 184 рабочих часа в месяц. А так как по производственному календарю это не так, поэтому получается, что по зарплате идет недоначисление. Вот и ломаю голову, как привязать оклад к этим 184 часам, чтобы не переделывать всю отчетность и не платить штрафы.
| 
Линейный вид
