Еще один вопросик: Согласно ПРавилам ВТР в пятницу у сокращенный рабочий день(за счет уменьшения обеда на 15 мин.)...
 

Т.к. 4 дня работаем по 8.15, а 1 день по 7 ч. Был принят работник, у которого в Т.Д .не дописали, что он работает в пятн. по сокращенному (т. о. он работат 5 дней по 8.15). С правилами ВТР он под роспись не ознакомлен (только устно). А теперь требует повышенной оплаты как за сверхурочные. Если в суд подаст, что делать???