В трудовой книжке нужно указать статью увольнения и расшифровать ее. Что увольняется человек по такой статье, в скобочках написать - по личному желанию или например за нарушение дисциплины. Поставить обязательно дату приема на работу и дату увольнения, а еще и номера приказов. Ну и печать конечно.
А кто Вам вообще дал такое право. Потому, что такую запись должен делать кадровик, а начальник поставить подпись и печать. Вот такой должен быть механизм, при этом еще и кадровик сам знает, как ему статью применить, потому что он за такие вещи отвечает.
Линейный вид
