Проблемы взаимопонимания руководитель подчиненнй. Найти компромис ?
 

Суть проблемы - я начальник информационного отдела в подчинении техник, попросил повышениее в должности до админа, но знаний еще маловато для этой должности после отказа принимает любое действие в штыки. Как разрешить вопрос путем ужесточения дисциплинар мер или пойти на уступки ? Еще как вариант подыскать на это место другого человека ?