Как работодатели относятся к соискателям, в чьем резюме слишком много мест работы? Например, человек (я) на последних трех местах работал по 6-8 месяцев. Все это время я искала лучшей доли. Доля улучшалась постепенно, но все равно то что есть в настоящий момент - не фонтан, потому что можно бы и лучше. То есть соглашалась на работу по принципу "лучше синица в руках", на условиях недостаточной мотивации.Найти лучший вариант - для меня не проблема, я хороший спец в своей области, но уже неохота светиться лишний раз со своим резюме, потому как мир тесен....Сейчас размышляю - или подождать годик, или снова выйти на охоту?Мне кажется, вопрос этот неоднозначный, одни работодатели летунов не приветствуют, а другие считают, что разнообразный опыт - это плюс, вопрос только в том, чтобы достаточно мотивировать такого работника, и он не будет летуном Ведь если за одну и ту же квалификацию и опыт в разных местах оплата может разниться вдвое, то поневоле все равно будешь в лес глядеть, пока не достигнешь потолка в оплате А какое ваше отношение к таким "неспокойным" работникам?
 | 
Линейный вид
