беременность и работодатель

Здравствуйте.Я беременна, собираюсь на работе поведать о своем положении. Не думаю, что мой работодатель обрадуется. Работаю я на данном месте год с небольшим, экземпляр трудового договора у меня на руках. На учете я состою не в женской консультации, а в частной гинекологии. Т.к. у меня не юридическое образование, прошу помочь мне. Поясните, пожалуйста:- какие документы должна иметь частная гинекология, чтобы ее справка была признана работодателем- кому лучше справку отдавать - начальству, в отдел кадров, в бугалтерию. Стоит ли справку регистрировать. Может ли директор просто порвать справку и сделать вид типа ее не было.- с 10 января 2011 года я собираюсь в отпуск, заявление на отпуск директор мне подписал, я его отдала в отдел кадров. Приказ на отпуск мне еще не приносили, в нем я, соответственно, не расписывалась. Стоит ли уходить в отпуск без подписи в приказе на отпуск. Вдруг потом директор оформит эти дни как прогулы - приказа то не было? - как действовать в случае, если мне предложат вариант "увольнение по собственному".Спасибо.Наталья